Наши специалисты помогут профессионально решить Ваши юридические проблемы. Пишите!
Задать вопрос

Взыскание зарплаты - что нужно знать

Невыплата заработной платы, к сожалению,достаточно распространенный случай в современной трудовой и судебной практике. И только от Ваших действий зависит чей проблемой он станет: Вашей или работодателя.

Не сидите и не ждите своих денег! Позиция бездействия и молчания, когда зарплата удерживается более месяца, сигнализирует работодателю, что он может и дальше Вас эксплуатировать. Чтобы такого не произошло, нужно знать как правильно взыскивать зарплаты с работодателя.

Если Вы не получаете денег уже неделю от момента, когда они должны были быть выплачены, рекомендуем о причинах задержки разузнать у руководства устно.

По прошествии двух недель невыплаты зарплаты обратитесь к работодателю с письменным заявлениям. В нем укажите на факт невыплаты заработной платы и на то, что это является нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ. Также необходимо учесть, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как правило, письменного заявления работника с просьбой выплатить причитающиеся ему денежные средства и с указанием конкретных положений законодательства оказывает желаемое воздействие на работодателя. В результате работнику выплачиваются ранее незаконно удерживаемая заработная плата.

Решив начать взыскание заработной платы, также имейте ввиду (и можете указать в своем заявлении), что статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность должностного лица работодателя.

Взыскание заработной платы в административном порядке

Законодательством предусмотрено, что работник, заработная плата которого неправомерно удерживается, может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Взыскание зарплаты в этом случае будут осуществляться должностными лицами соответствующих органов. Безусловно, данный порядок упрощает для работника борьбу с работодателем за причитающиеся денежные средства. Тем более подобная административная процедура не требует от работника дополнительных финансовых затрат.

Однако, взыскание заработной платы данным способом может негативно отразиться на дальнейшей карьере работника в организации. Также имеются ограничения по спорам, если работник был уволен, а зарплата ему не выплачивалась. В этом случае эффективным средством будет подача в суд иска о взыскании заработной платы.

Взыскание заработной платы в суде

Иск о заработной плате подается в суд работником, чьи права были нарушены, и оформляется по правилам статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. К иску необходимо приложить документы, свидетельствующие о том, что работник состоит или состоял в трудовых правоотношениях с работодателем: например, трудовой договор, приказ о назначении на должность, выписку из трудовой книжки.

Помните, что Вам не обязательно доказывать факт невыплаты заработной платы! Достаточно, чтобы иск о взыскании заработной платы содержал указание на невыплату зарплаты, а также имел расчет расчет денежных сумм, подлежащих истребованию. Именно на работодателя возлагается обязанность по доказыванию, что работник получил причитающуюся ему заработную плату в срок и в полном объеме.

Более того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Также не стоит забывать и про компенсацию морального вреда, который был причинен работнику действиями или бездействием работодателя.

В трудовой практике наибольшее распространение получили следующие случаи, когда нужно подавать иск о взыскании заработной платы:
- невыплата зарплаты работающему сотруднику (с угрозой или без угрозы увольнения);
- невыплата зарплаты при увольнении работника, а также невыдача трудовой книжки, отказ в ознакомлении с приказом об увольнении.

Если Вы не уверены в том, как нужно оформить и подать иск о заработной платt, а также не знаете как выполнить взыскание заработной платы в суде, мы Вам поможем. Звоните! +7 (495) 921-73-87

Наши юристы проконсультируют Вас по вопросам взыскания заработной платы в суде, составят иск о взыскании заработной платы либо помогут обжаловать уже вынесенные судебные постановления.

- Устная консультация - БЕСПЛАТНО!
- Письменная консультация (правовое заключение) - 1,5 тыс. руб.;
- Составление искового заявления - 3 тыс. руб.;
- Представление интересов в суде 1-й инстанции (включая составление и подачу искового заявления) - 35 тыс. руб;
- Представление интересов в суде 2-й инстанции (включая составление и подачу апелляционной жалобы) - 15 тыс. руб;
- Обжалование вступивших в законную силу судебных актов (кассация, надзор) - 10 тыс. руб;
- Ведение дела, представительство во всех инстанциях (включая составление и подачу искового заявления, составление и подачу апелляционной, кассационной, надзорной жалоб) - 48 тыс. руб.

Помните: понесенные Вами расходы, связанные с взысканием зарплаты, по результатам судебного рассмотрения взыскиваются с работодателя!

Вернуться к списку