Наши специалисты помогут профессионально решить Ваши юридические проблемы. Пишите!
Задать вопрос

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения

«Вы – уволены!» - фраза, безусловно, неприятная для любого работника.Она приводит в замешательство и недоумение, вызывает справедливое негодование и возмущение.

Бесспорно, любое увольнение – это проблема, граничащая с трагедией, не только для работника, но зачастую и для членов его семьи. Ведь потеря рабочего места это лишение и средств к существованию, и определенного социального статуса. Но, к сожалению, не многие уволенные работники осознают, что данную проблему не просто можно решить – её обязательно нужно решать, подав иск о восстановлении на работе!

Процедура восстановления на работе по суду

В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Увы, но на практике очень часто деятельность комиссий по трудовым спорам, которые де-факто дирижируются работодателем, осуществляется только на страницах трудового кодекса. Живых примеров восстановления на работе по решению подобных комиссий необычайно мало. Но и в этих редких случаях 92% работников, чьи конфликты разрешались комиссиями, вынуждены в последствии обращаться в суд.

Поэтому наиболее распространенным и эффективным способом является восстановление на работе по суду. Тем более, сложившаяся судебная практика по данной категории дел свидетельствует о перспективности выбора именно судебного порядка в результате рассмотрения трудового спора судами на свою работу возвращается порядка 67,3% работников. При этом в 2015 году одних только компенсаций морального вреда за незаконное увольнение работодатели выплатили работникам 487 398 075 рублей.

Если Вы считаете, что Вас уволили необоснованно и незаконно, и решили восстановить справедливость, параллельно наказав работодателя за нарушение требований трудового кодекса, то Вам необходимо знать следующее о процедуре восстановления на работе по суду:

1. Иск о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Месячный срок может быть продлен судом, если у работника имелись уважительные причины, препятствующие ему обратиться за защитой в суд.

2. Исковое заявление должно быть оформлено в соответствии с требованием статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса. В противном случае оно будет оставлено без движения и возвращено истцу. 

3. Хотя основным требованием работника является признание приказа об увольнении незаконным и необоснованным, практика восстановления на работе напоминает, что не стоит забывать и о компенсациях: за время вынужденного прогула (обязателен расчет) и причинение морального вреда.
Если Вы решите обратиться к юристу за профессиональной юридической помощью, то обязательно проследите, чтобы в договоре об оказании юридических услуг и квитанции об их оплате стоимость была указанна в полном объеме. Эту сумму как судебные расходы на оплату услуг представителя при положительном для истца исходе дела суд взыскивает с работодателя.

4. Помните, что иск о восстановлении на работе государственной пошлиной не облагается.

5. В соответствии с частью 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ, дела о восстановлении на работе по суду рассматриваются в ускоренном порядке - в течение месяца со дня принятия искового заявления к рассмотрению.

6. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан доказать законность Вашего увольнения, а не Вы обязаны доказывать его незаконность. Однако практика восстановления на работе свидетельствует о том, что положительное для работника решение зачастую выносится в случаях, когда истцом исчерпывающе и безапелляционно доказано отсутствие законных оснований для увольнения.

Остались вопросы? Звоните! +7 (495) 921-73-87

Наши юристы проконсультируют Вас по вопросам признания увольнения незаконным, составят иск о восстановлении на работе либо помогут обжаловать уже вынесенные судебные постановления.

- Устная консультация - БЕСПЛАТНО!
- Письменная консультация (правовое заключение) - 1,5 тыс. руб.;
- Составление искового заявления - 3 тыс. руб.;
- Представление интересов в суде 1-й инстанции (включая составление и подачу искового заявления) - 35 тыс. руб;
- Представление интересов в суде 2-й инстанции (включая составление и подачу апелляционной жалобы) - 15 тыс. руб;
- Обжалование вступивших в законную силу судебных актов (кассация, надзор) - 10 тыс. руб;
- Ведение дела, представительство во всех инстанциях (включая составление и подачу искового заявления, составление и подачу апелляционной, кассационной, надзорной жалоб) - 48 тыс. руб.

Помните: понесенные Вами расходы, связанные с восстановление на работе, взыскиваются с работодателя!

Заказать услугу
Наши специалисты помогут профессионально решить Ваши юридические проблемы. Пишите!
Вернуться к списку