Признание увольнения незаконным

Юридическое Бюро ПБК - профессиональные, безупречные и качественные юридические услуги.

Признание увольнения незаконным

Для того, чтобы после увольнения иметь хорошие шансы восстановиться в должности и при этом взыскать с работодателя все возможные компенсации (за время вынужденного прогула, за причиненный моральный вред), следует внимательно отнестись ко всем этапам процедуры признания увольнения незаконным.

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающей перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Чаще всего наши клиенты сталкиваются с несколькими из них:

1) сокращение численности или штата работников;

2) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения, нарушение требований охраны труда.

Если Вы полагаете, что работодатель несправедливо Вас уволил, мы советуем написать в суд исковое заявление о незаконном увольнении.

Как правило, иск о незаконном увольнении удовлетворяется только в случаях допущенных работодателем формальных нарушений: не зафиксирован объективными средствами факт совершения работником того или иного проступка, работодатель не запросил от работника объяснительную записку по проступку и т.п. В случаях, когда приказ об увольнении был подписан в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания работника в отпуске, иск о незаконном увольнении подлежит безусловному удовлетворению!

Независимо от того, какие обстоятельства стали причиной увольнения, если имеются основания для признания увольнения незаконным, мы рекомендуем своим клиентам обращаться в суд.

И не важно, нравилась ли Вам работа или организация, в которой Вы трудились. Нужно попытаться осуществить восстановление на работе по суду, потому что в противном случае Ваша трудовая книжка пополнится пунктом, который, в соответствии с ТК РФ, опишет причину увольнения во всех красках. Подобная запись станет серьезным препятствием для успешного поиска новой работы. Помимо указанной причины, у работников, которые полностью отдавали себя любимому делу и организации, есть еще одна: работодатель просто обязан не только принять сотрудника обратно в результате признания заявления о незаконном увольнении обоснованным, но и компенсировать все материальные и моральные затраты работника.

О требованиях, которые предъявляются законодательством к иску о незаконном увольнении вы можете узнать в статьях 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

После того, как заявление о незаконном увольнении составлено, оно подается в районный суд либо по месту нахождения организации (ответчика), либо по месту жительства работника(истца). Помните, признание увольнения незаконным осуществляется судами по юридическому адресу организации (филиала), либо по адресу регистрации физического лица.

После возбуждения гражданского дела по иску работника и проведения нескольких судебных заседаний, на которых исследуются материалы дела и доказательства, представленные сторонами (деловая переписка, акты, приказы, иные документы, аудио- и видеозаписи, свидетельские показания и др.), суд выносит решение или об удовлетворении исковых требований, или об отказе в их удовлетворении.

Если принятое судом решение Вас не устраивает его можно обжаловать полностью, либо в части в суд 2-й инстанции, подав апелляционную жалобу в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, т.е. с мотивировочной частью.

Однако, если апелляционный суд отказал в удовлетворении жалобы, это не повод опускать руки. Вступившие в законную силу судебные постановления (решения, определения) можно обжаловать в кассационном порядке и в порядке надзора.

Если у Вас остались вопросы? Звоните! +7 (495) 921-73-87

Наши юристы проконсультируют Вас по вопросам признания увольнения незаконным, составят иск о восстановлении на работе либо помогут обжаловать уже вынесенные судебные постановления.

- Устная консультация - БЕСПЛАТНО!
- Письменная консультация (правовое заключение) - 1,5 тыс. руб.;
- Составление искового заявления - 3 тыс. руб.;
- Представление интересов в суде 1-й инстанции (включая составление и подачу искового заявления) - 35 тыс. руб;
- Представление интересов в суде 2-й инстанции (включая составление и подачу апелляционной жалобы) - 15 тыс. руб;
- Обжалование вступивших в законную силу судебных актов (кассация, надзор) - 10 тыс. руб;
- Ведение дела, представительство во всех инстанциях (включая составление и подачу искового заявления, составление и подачу апелляционной, кассационной, надзорной жалоб) - 48 тыс. руб.

Помните: понесенные Вами расходы, связанные с восстановление на работе, взыскиваются с работодателя!

Вернуться к списку